महिलाएं जो नेतृत्व करती हैं (LWL), महिला पेशेवरों के लिए भारत का प्रमुख नेतृत्व और नेटवर्किंग मंच, महिलाओं को सार्थक प्रभाव और परिणामों की ओर पहुंच और दृश्यता से आगे बढ़ने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किए गए समुदाय के निर्माण के पांच साल पूरे करता है।
LWL के पांच साल महिलाओं को जोड़ने, नेतृत्व करने और प्रभाव डालने के लिए जगह बना रहे हैं
पिछले पांच वर्षों में, संगठन महिलाओं के लिए एक समुदाय से महिला नेताओं के लिए एक क्यूरेटेड पारिस्थितिकी तंत्र में विकसित हुआ है, जो उद्योगों, शहरों और नेतृत्व के चरणों में महिलाओं को एक साथ ला रहा है। आज, LWL में 80+ उद्योगों और 25+ शहरों में 1,500+ महिलाएँ शामिल हैं, भारत, दुबई और लंदन में बढ़ती उपस्थिति के साथ, और इसने 200+ वक्ताओं को अपने पारिस्थितिकी तंत्र में लाया है।
जैसे-जैसे LWL पांच साल पूरे कर रहा है, नेतृत्व में महिलाओं के बारे में बातचीत प्रतिनिधित्व से सार्थक प्रभाव, निर्णय लेने और पहुंच की ओर स्थानांतरित हो रही है। एलडब्ल्यूएल की पांच साल की यात्रा अपने स्वयं के दृष्टिकोण में बदलाव को दर्शाती है: पहुंच और समुदाय बनाने से लेकर ऐसे रास्ते बनाने तक जो रिश्तों, ज्ञान और दृश्यता को मूर्त परिणामों में बदल सकते हैं।
"जब हमने लेडीज़ हू लीड की शुरुआत की, तो आवश्यकता स्पष्ट थी: महिलाओं को सही कमरे, सही लोगों और एक-दूसरे तक पहुंच की आवश्यकता थी। पांच साल बाद, यह समान रूप से स्पष्ट हो गया है कि अकेले पहुंच पर्याप्त नहीं है। वास्तविक अवसर इसमें निहित है कि एक महिला उस कमरे में प्रवेश करने के बाद क्या करने में सक्षम है, चाहे वह व्यवसाय बनाना हो, धन जुटाना हो, बोर्ड की भूमिका में कदम रखना हो, एक संरक्षक ढूंढना हो, या किसी और के लिए अवसर बनाना हो। मेरे लिए, एलडब्ल्यूएल का विकास हमेशा हमारे समुदाय के भीतर व्यक्तिगत यात्राओं के करीब रहने के बारे में रहा है और एक ऐसे पारिस्थितिकी तंत्र का निर्माण करना जो इस बात पर प्रतिक्रिया दे कि महिलाएं अपने करियर में कहां हैं और वे आगे कहां जाना चाहती हैं, यह सिर्फ कमरे में रहने के बारे में नहीं है। कहा आभा बकाया, सह-संस्थापक, लेडीज़ हू लीड।
पिछले पांच वर्षों में, नेटवर्क ने बातचीत और कनेक्शन को अपने सदस्यों के लिए कैरियर और व्यावसायिक परिणामों की एक श्रृंखला में तब्दील होते देखा है। इनमें रुतविका चरेगांवकर को LWL क्यूरेशन के माध्यम से अपने घुंघराले बालों की देखभाल करने वाले ब्रांड, द कर्ल कंपनी के निर्माण के लिए प्रेरित किया जाना शामिल है; सुप्रिया जैन ने डॉ. चित्रा आनंद के साथ अपने संबंध के माध्यम से कोस्मोडर्मा क्लिनिक फ्रेंचाइजी लॉन्च की; और रचना नाथ और अत्रेयी दास एलडब्ल्यूएल के माध्यम से जुड़ रहे हैं और बाद में एक साथ बीएक्सवी ग्लोबल कंसल्टिंग लॉन्च कर रहे हैं। एक एलडब्ल्यूएल परिचय ने सुनीति गुप्ता की मीरो डिजिटल लैब्स को नीति आयोग के महिला उद्यमिता कार्यक्रम से भी जोड़ा, जिससे एग्री एटीआर कार्यक्रम का सह-डिजाइन तैयार हुआ।
LWL की पेशकशों का विकास दर्शाता है कि नेटवर्क तक पहुंच के साथ-साथ व्यावहारिक समर्थन पर अधिक जोर देने के साथ महिला पेशेवरों और उद्यमियों की ज़रूरतें कैसे बदल गई हैं। उदाहरण के लिए, मेंटरशिप कार्यक्रम महिलाओं को विशिष्ट करियर और व्यावसायिक चुनौतियों पर मार्गदर्शन प्राप्त करने में सक्षम बनाता है, जबकि इसकी व्यापक बातचीत और नेताओं के साथ बातचीत विविध दृष्टिकोणों से परिचित कराती है। साथ में, ये पहल महिलाओं के लिए मार्गदर्शन, ज्ञान और नेटवर्क तक पहुंच की बढ़ती आवश्यकता को दर्शाती हैं जो उनकी नेतृत्व यात्रा के विभिन्न चरणों में उनका समर्थन कर सकते हैं।
"व्यवसाय बनाने और बोर्डों पर बैठने के वर्षों में, मैंने प्रत्यक्ष रूप से देखा है कि मेज पर महिलाओं की कमी कोई वास्तविक अंतर नहीं है। यह एक संरचनात्मक अंतर है। एलडब्ल्यूएल के बारे में जो बात मेरे सामने आई, वह न केवल प्रतिनिधित्व के माध्यम से, बल्कि नेतृत्व के आसपास बुनियादी ढांचे का निर्माण करके उस अंतर को संबोधित करने का प्रयास था: रिश्ते, ज्ञान, सलाह और अवसर जो सार्थक भागीदारी में अनुवाद करने की अनुमति देते हैं। एक मजबूत नेतृत्व पारिस्थितिकी तंत्र को दोनों दिशाओं में मूल्य बनाना चाहिए। इससे महिलाओं को उन कमरों तक पहुंचने में मदद करनी चाहिए जो उन्हें सक्षम बनाते हैं, साथ ही उन्हें सक्षम भी बनाते हैं। योगदान करें, अवसर बनाएं और दूसरों के लिए दरवाजे खोलें। यही वह अवसर है जिसके लिए LWL पिछले पांच वर्षों से निर्माण कर रहा है,'' ने कहा, आदित्य घोष, सह-संस्थापक, लेडीज़ हू लीड।
जैसे ही LWL अपने अगले अध्याय में प्रवेश करेगा, उसका ध्यान अपने नेटवर्क के मूल्य को गहरा करने, अपने वैश्विक पदचिह्न का विस्तार करने और नेतृत्व के विभिन्न चरणों में मजबूत रास्ते बनाने पर होगा। इसमें उभरते नेताओं को सही सलाहकार ढूंढने में सक्षम बनाना, संस्थापकों को उनके विकास के अनुसार समर्थन देना, वरिष्ठ पेशेवरों को बोर्ड के अवसरों तक पहुंचने में मदद करना और पूंजी, ज्ञान और वैश्विक प्लेटफार्मों तक अधिक पहुंच बनाना शामिल है।
संगठन का लक्ष्य अपने पारिस्थितिकी तंत्र से अधिक मापने योग्य परिणाम तैयार करना है, जिसमें अधिक व्यवसायों को बढ़ाना, नेतृत्व परिवर्तन सक्षम करना, बोर्ड के अवसरों का निर्माण करना और सहयोग को सुविधाजनक बनाना शामिल है।
LWL की यात्रा का अगला चरण एक अधिक जुड़े वैश्विक नेतृत्व पारिस्थितिकी तंत्र के निर्माण पर केंद्रित है जहां महिलाएं अपनी यात्रा के किसी भी चरण में प्रवेश कर सकती हैं और आगे आने वाले लोगों, दृष्टिकोणों, अवसरों और समर्थन को पा सकती हैं जिनकी उन्हें आवश्यकता है।
लेडीज़ हू लीड के बारे में
लेडीज़ हू लीड (LWL) एक प्रीमियम, केवल सदस्यों वाला नेतृत्व और नेटवर्किंग प्लेटफ़ॉर्म है जो पूरे भारत में महिला पेशेवरों को सशक्त बनाने के लिए प्रतिबद्ध है। अनुभवी बिजनेस पत्रकार आभा बाकाया और बिजनेस लीडर आदित्य घोष द्वारा 2021 में स्थापित, LWL 80+ उद्योगों में 1,500 से अधिक महिला नेताओं के विविध समुदाय को एक साथ लाता है। क्यूरेटेड इवेंट्स, हाई-इंटेंट नेटवर्किंग, मेंटरशिप और एक मजबूत डिजिटल प्लेटफॉर्म के साथ, LWL महिलाओं को जुड़ने, सहयोग करने और बढ़ने में सक्षम बनाता है। मंच का दृष्टिकोण अधिक महिलाओं को नेतृत्व की भूमिकाओं में देखना और एक ऐसा पारिस्थितिकी तंत्र बनाना है जहां महिलाएं साहसपूर्वक नेतृत्व कर सकें, प्रभाव डाल सकें और बदलाव को प्रेरित कर सकें।
अधिक जानकारी के लिए, कृपया ladywholead.in पर जाएं.
