ग्लोबल स्किल्स मोबिलिटी एसोसिएशन ऑफ इंडिया (जीएसएमएआई) को आज आईटीसी मौर्य, नई दिल्ली में औपचारिक रूप से लॉन्च किया गया, जिसमें वैश्विक कार्यबल गतिशीलता में भारत की भूमिका को मजबूत करने के लिए 17 संस्थापक संगठनों, सरकारी प्रतिनिधियों, राजनयिक मिशनों, राज्य सरकारों और उद्योग के नेताओं को एक साथ लाया गया।
12 अक्टूबर 2026 को नई दिल्ली में ग्लोबल स्किल्स मोबिलिटी एसोसिएशन ऑफ इंडिया (जीएसएमएआई) के शुभारंभ पर संस्थापक सदस्य और उद्योग जगत के नेता
गारंटी द्वारा सीमित गैर-लाभकारी धारा 8 कंपनी के रूप में स्थापित, जीएसएमएआई का लक्ष्य भारतीय प्रतिभा को वैश्विक रोजगार के अवसरों से जोड़ने वाली प्रणालियों में विश्वास और समन्वय बनाना है।
भर्ती, कौशल, भाषा प्रशिक्षण और नियोक्ता जुड़ाव लंबे समय से अलग-अलग लेन में संचालित होते हैं। जीएसएमएआई इन क्षेत्रों में 17 संगठनों को एक साथ लाता है: एम्बे इंटरनेशनल, मैजिक बिलियन, वीएफएस ग्लोबल, लर्नेट स्किल्स, डायनेमिक स्टाफिंग सर्विसेज, 2सीओएमएस, क्वेस कॉर्प, बॉर्डरप्लस, विरोहन, टीमलीज सर्विसेज, टर्न ग्रुप, एडेको, रैंडस्टैड इंडिया, यूडीएस, सेंटा, लीवरेजएडु और एनीवेयरजॉब्स। एसोसिएशन वैश्विक कौशल गतिशीलता मूल्य श्रृंखला में समन्वय को मजबूत करने, प्रशिक्षण से अंतरराष्ट्रीय रोजगार तक विश्वसनीय रास्ते बनाने का प्रयास करता है।
यह लॉन्च तब हुआ है जब जापान, जर्मनी और इटली में कामकाजी उम्र की आबादी कम हो रही है और अंतरराष्ट्रीय प्रतिभा की मांग बढ़ रही है। भारत प्रतिक्रिया देने के लिए अच्छी स्थिति में है: 50 या उससे अधिक आयु के प्रत्येक व्यक्ति के लिए, भारत में 18 वर्ष से कम आयु के लगभग 1.4 लोग हैं, जो जापान के अनुपात में लगभग पाँच गुना और जर्मनी के अनुपात में लगभग चार गुना है। इस जनसांख्यिकीय लाभ को समझने के लिए नैतिक भर्ती, भाषा तत्परता, मान्यता प्राप्त योग्यता, कार्यकर्ता सुरक्षा और मजबूत अंतरराष्ट्रीय भागीदारी की आवश्यकता है।
श्री विक्रम मिस्री, आईएफएस, विदेश सचिव, विदेश मंत्रालय, भारत सरकार ने उद्घाटन भाषण दिया और संस्थापक बोर्ड के साथ जीएसएमएआई लोगो और वेबसाइट का अनावरण किया।
भारत की वैश्विक कौशल गतिशीलता के भविष्य को संबोधित करते हुए, श्री विक्रम मिस्री ने कहा, “भारत की कौशल गतिशीलता को एकतरफा निकास के रूप में नहीं माना जाना चाहिए। हम चाहते हैं कि हमारे लोग विदेश जाएं, अनुभव लें, अच्छी कमाई करें, नेटवर्क बनाएं और तकनीक हासिल करें और वापस आएं, या दूर से भारत में योगदान करें।.”
कार्यक्रम में मुख्य वक्ता के रूप में श्री शशांक मणि, संसद सदस्य, लोकसभा और श्रम, कपड़ा और कौशल विकास पर स्थायी समिति के अध्यक्ष, भारत की संसद भी मौजूद थे। प्रकाश डाला गया "वैश्विक स्तर पर लगभग 65 से 70 मिलियन लोगों की आवश्यकता है, और भारत में 40 मिलियन किस्म के पेशेवरों की अधिकता है। इस बेमेल का जवाब उन संस्थानों को देना होगा जो उन्हें एक साथ ला रहे हैं। "भारत की प्रतिभा और कौशल क्षमताओं को वैश्विक कार्यबल की बढ़ती जरूरतों के साथ जोड़ने के अवसर को रेखांकित करना।
जीएसएमएआई के संस्थापक अध्यक्ष अजय खन्ना, ने वैश्विक मांग को अंतरराष्ट्रीय रोजगार के लिए विश्वसनीय मार्गों में बदलने के लिए सामूहिक उद्योग कार्रवाई पर जोर दिया। उन्होंने कहा, "हम वैश्विक कौशल गतिशीलता को लेनदेन की एक श्रृंखला के रूप में मान सकते हैं, या इसे एक राष्ट्रीय जिम्मेदारी के रूप में देख सकते हैं। हम आपूर्तिकर्ता बने रह सकते हैं, या भागीदार बन सकते हैं। जीएसएमएआई हमें सुविधा के स्थान पर विश्वसनीयता और सुधार के स्थान पर संस्था-निर्माण को चुनने का अवसर देता है."
मयंक कुमार, सीईओ बॉर्डर प्लस "मुझे लगता है कि अधिकांश राज्य इस बात पर सहमत हो रहे हैं कि यह वॉल्यूम गेम नहीं है, यह एक गुणवत्ता वाला गेम है.”
नीति शर्मा, सीईओ टीमलीज "कौशल वह मुद्रा है जिसकी हमें आवश्यकता है। सबसे महत्वपूर्ण बात नैतिक परिपत्र गतिशीलता है और आपके पास कौशल के साथ नैतिक परिपत्र गतिशीलता है और दुनिया में जिस तरह की मांग है, उसे डिजिटल रूप से प्रमाणित करना होगा."
जीएसएमएआई का अवसर श्रमिकों को विदेशी नौकरियों से जोड़ने से परे है। यह पुरस्कृत करियर चाहने वाले श्रमिकों, सही कौशल चाहने वाले नियोक्ताओं और कार्यबल की जरूरतों को पूरा करने वाले देशों को जोड़ने वाली प्रणालियों को मजबूत करने में निहित है। भर्ती, प्रशिक्षण, योग्यता मान्यता और अंतर्राष्ट्रीय भागीदारी में बेहतर समन्वय गतिशीलता को अधिक पारदर्शी, जिम्मेदार और पारस्परिक रूप से लाभप्रद बना सकता है।
लॉन्च में विश्वसनीय प्रतिभा गलियारों पर एक राजनयिक और उद्योग संवाद भी शामिल था। जर्मनी, इटली, डेनमार्क और स्विटजरलैंड के दूतावास के प्रतिनिधि कार्यबल की मांग, नियोक्ता अपेक्षाओं, योग्यता मान्यता, भाषा प्रशिक्षण, नैतिक भर्ती और स्थानीय कौशल को विदेशी रोजगार से जोड़ने के तरीकों पर चर्चा करने के लिए उद्योग जगत के नेताओं के साथ शामिल हुए।
राज्य-स्तरीय आयाम महाराष्ट्र और ओडिशा सरकारों के साथ साझेदारी में परिलक्षित हुआ, जिसका प्रतिनिधित्व श्रीमती ने किया। मनीषा वर्मा, आईएएस, अतिरिक्त मुख्य सचिव, एसईईआईडी, महाराष्ट्र सरकार, और श्री भूपेन्द्र सिंह पूनिया, आईएएस, आयुक्त-सह-सचिव, ओडिशा सरकार, क्रमशः। इन सहयोगों का उद्देश्य राज्य-स्तरीय प्रतिभा और कौशल पहल को अंतरराष्ट्रीय रोजगार के अवसरों से जोड़ना है।
आगे बढ़ते हुए, GSMAI नैतिक भर्ती, बाजार बुद्धिमत्ता, उद्योग की सामूहिक आवाज को बढ़ाने और भर्तीकर्ताओं, नियोक्ताओं, प्रशिक्षण प्रदाताओं, सरकारों और अंतरराष्ट्रीय भागीदारों को जोड़ने पर ध्यान केंद्रित करेगा। इन प्राथमिकताओं का उद्देश्य विश्वास को मजबूत करना और कौशल विकास को अंतरराष्ट्रीय कार्यबल आवश्यकताओं के साथ संरेखित करना है।
जीएसएमएआई की दीर्घकालिक महत्वाकांक्षा भारत को न केवल वैश्विक प्रतिभा के स्रोत के रूप में स्थापित करना है, बल्कि दुनिया की उभरती कार्यबल जरूरतों को पूरा करने में एक विश्वसनीय भागीदार के रूप में स्थापित करना है - भारतीय श्रमिकों के लिए अवसर पैदा करना, वैश्विक नियोक्ताओं के लिए विश्वास और गतिशीलता गलियारे के दोनों तरफ के देशों के लिए स्थायी मूल्य बनाना।
भारत की आईटी कहानी के साथ समानता दिखाते हुए, GATI फाउंडेशन के सीईओ अर्नब भट्टाचार्यने कहा, "1988 में, भारत के आईटी उद्योग ने खुद को एक नाम और एक आवाज दी। यह 315 बिलियन डॉलर का उद्योग बन गया जिसमें 5.95 मिलियन लोगों को रोजगार मिला। वैश्विक कौशल गतिशीलता आज उसी क्षण में है। भारत के पास युवा कार्यबल है और दुनिया के पास मांग है। एक ऐसी इंडस्ट्री की कमी है जो एक आवाज में बोल सके।"
यह लॉन्च वैश्विक कौशल गतिशीलता को अधिक विश्वसनीय, पारदर्शी और सुलभ बनाने के लिए एक सामूहिक प्रयास की शुरुआत का प्रतीक है, जो भारत की प्रतिभा लाभ को एक स्थायी वैश्विक अवसर में बदल देगा।
GSMAI के बारे में
ग्लोबल स्किल्स मोबिलिटी एसोसिएशन ऑफ इंडिया (GSMAI) भारत की वैश्विक कौशल गतिशीलता पारिस्थितिकी तंत्र को मजबूत करने के लिए स्थापित गारंटी द्वारा सीमित एक गैर-लाभकारी धारा 8 कंपनी है। यह उद्योग सहयोग और विश्वसनीय अंतरराष्ट्रीय भागीदारी के माध्यम से प्रतिभा, कौशल और वैश्विक कार्यबल की मांग के बीच अंतर को पाटने के लिए भर्ती, कौशल, भाषा प्रशिक्षण और कार्यबल गतिशीलता में संगठनों को एक साथ लाता है।
