एस्पायर फॉर हर और शादी डॉट ओआरजी की एक नई रिपोर्ट एक गंभीर वास्तविकता का खुलासा करती है: विवाह और मातृत्व प्रमुख कारण बने हुए हैं, जिसके कारण लाखों भारतीय महिलाएं कार्यबल छोड़ने के लिए मजबूर हो जाती हैं, लेकिन केवल कुछ ही वापस लौट पाती हैं। बढ़ते शिक्षा स्तर और आकांक्षाओं के बावजूद, स्थापित सामाजिक मानदंड और प्रणालीगत बाधाएं महिलाओं को आर्थिक भागीदारी से बाहर कर रही हैं, जिससे भारत को खोई हुई प्रतिभा और उत्पादकता की भारी कीमत चुकानी पड़ रही है।
राष्ट्रीय संकट: पलायन के पीछे की संख्या
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भारत में 50% कामकाजी माताएं 30 साल की उम्र तक अपनी नौकरी छोड़ देती हैं, जिसका मुख्य कारण विवाह और मातृत्व है।
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करियर में ब्रेक लेने वाली केवल 27% महिलाएं ही कभी काम पर लौटती हैं, जो महिला प्रतिभा के बड़े पैमाने पर नुकसान को उजागर करता है।
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~7 मिलियन महिलाएं अभी सक्रिय रूप से कार्यबल में लौटने की मांग कर रही हैं।
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ग्लोबल जेंडर गैप इंडेक्स (2025) में भारत 148 देशों में से 131वें स्थान पर है, जो इसे आर्थिक भागीदारी के मामले में निचले पांच देशों में रखता है।
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129:1 - एक अग्रणी रिटर्नशिप कार्यक्रम में प्रति सीट आवेदनों का अनुपात, पुनः प्रवेश के अवसरों की दबी हुई मांग को रेखांकित करता है।
“यह रिपोर्ट उन चीज़ों के आंकड़े बताती है जो हम हर दिन देखते हैं: जीवन की वह घटना जिसके इर्द-गिर्द ज्यादातर महिलाओं का करियर चुपचाप रुक जाता है.” - एएफएच x शादी.ओआरजी "द ग्रेट इंडियन रिटर्न" रिपोर्ट, 2026
राज्य-दर-राज्य: जहां पलायन सबसे तीव्र है
जबकि संकट राष्ट्रीय है, इसकी तीव्रता विभिन्न राज्यों में तेजी से भिन्न है। आवधिक श्रम बल सर्वेक्षण (पीएलएफएस) 2022-23 और 2023-24 के डेटा, द्वितीयक विश्लेषणों के साथ मिलकर, स्पष्ट विरोधाभास प्रकट करते हैं:
राज्य/क्षेत्र
महिला एलएफपीआर (2022-23)
विवाह/घरेलू कर्तव्य निकास दर
उल्लेखनीय रुझान
पारंपरिक मानदंड, उच्च विवाह/घरेलू निकास
उत्तर प्रदेश
ग्रामीण विवाहित महिलाएं सबसे अधिक प्रभावित
लिंग भूमिकाएं निकास को बढ़ावा देती हैं
पंजाब, हरियाणा
न्यूनतम एलएफपीआर में, उच्च विवाह/घरेलू निकास
मध्य प्रदेश
औसत से नीचे.
विवाह एक प्रमुख निकास कारक
पश्चिम बंगाल
विवाह/घरेलू कर्तव्य निकास का नेतृत्व करते हैं
प्रगतिशील मानदंड, बेहतर अवधारण
शिक्षा, नीतियां विवाह से बाहर निकलने को कम करती हैं
हिमाचल प्रदेश
शहरी महिलाएं देर से शादी करती हैं, लंबे समय तक कार्यबल में रहती हैं
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राष्ट्रीय महिला एलएफपीआर: 37% (2022-23), 2017-18 में 25% से अधिक।
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राष्ट्रीय स्तर पर 43.04% महिलाएं काम न करने का मुख्य कारण घरेलू जिम्मेदारियां बताती हैं।
क्या भारतीय महिलाएं देर से शादी करती हैं? विवाह की आयु में बदलाव
भारतीय महिलाओं की पहली शादी की औसत आयु बढ़ रही है, जो क्रमिक सामाजिक परिवर्तन को दर्शाता है:
राज्य/क्षेत्र
विवाह की औसत आयु (महिलाएं)
हिमाचल प्रदेश (शहरी)
जम्मू और कश्मीर
महाराष्ट्र (शहरी)
महाराष्ट्र (कुल मिलाकर)
पश्चिम बंगाल
भारत (कुल मिलाकर)
ग्रामीण भारत
विवाह के समय महिलाओं की औसत आयु (वर्ष)
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प्रवृत्ति: विवाह की राष्ट्रीय औसत आयु 1991 में 18.7 वर्ष से बढ़कर आज 22.1 वर्ष हो गई है।
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शहरी महिलाएं ग्रामीण महिलाओं की तुलना में देर से शादी कर रही हैं, जिनकी उम्र सबसे अधिक हिमाचल प्रदेश और जम्मू-कश्मीर में है।
बाधाएं: महिलाएं वापस क्यों नहीं लौटतीं
बढ़ती आकांक्षाओं के बावजूद, महिलाओं को कार्यबल में पुनः प्रवेश के लिए कठिन बाधाओं का सामना करना पड़ता है:
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नियुक्ति दंड: करियर ब्रेक वाली महिलाओं को समान योग्यता वाले पुरुषों की तुलना में काम पर रखे जाने की संभावना 24 प्रतिशत अंक कम होती है।
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विवाह से भागीदारी कम हो जाती है: अकेले विवाह से महिलाओं की श्रम शक्ति में भागीदारी 12 प्रतिशत अंक कम हो जाती है; अतिरिक्त 4 अंक से प्रसव।
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शादी के बाद नौकरी छोड़ना: 13% नौकरीपेशा महिलाएं शादी के बाद अपनी नौकरी छोड़ देती हैं।
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बच्चों की देखभाल और लचीलापन: विश्वसनीय बच्चों की देखभाल की कमी और लचीले काम के विकल्प प्रमुख बाधाएं हैं।
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गतिशीलता प्रतिबंध: कई महिलाएं अपने पति के करियर के लिए स्थानांतरित होकर "पिछली पत्नी बन जाती हैं", और अपनी नौकरी की संभावनाओं को खो देती हैं।
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सामाजिक कलंक: लगातार सांस्कृतिक अपेक्षाएं महिलाओं को करियर से अधिक परिवार को प्राथमिकता देने के लिए प्रेरित करती हैं।
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मातृत्व दंड: मातृत्व अवकाश के बाद महिलाओं को कम वेतन, छूटी हुई पदोन्नति और कलंक का सामना करना पड़ता है।
मुख्य खोज:
भारत में, विशेषकर पारंपरिक लिंग मानदंडों वाले राज्यों में, महिलाओं के कार्यबल से बाहर निकलने के लिए विवाह और मातृत्व प्रमुख कारण बने हुए हैं। जबकि विवाह की औसत आयु बढ़ रही है, नियोक्ता पूर्वाग्रह से लेकर बच्चों की देखभाल की कमी तक प्रणालीगत बाधाएं लाखों महिलाओं को आर्थिक अवसरों से वंचित कर रही हैं।
कॉल टू एक्शन
द ग्रेट इंडियन पॉज़ रिपोर्ट के माध्यम से, हमारा लक्ष्य उन बाधाओं को उजागर करना है जो लाखों महिलाओं को कार्यबल से बाहर करने के लिए मजबूर करती हैं और उन समाधानों के लिए गति पैदा करना है जो उनकी वापसी को सक्षम बनाते हैं। द ग्रेट इंडियन पॉज़ एस्पायर फॉर हर और शादी.ओआरजी के #हर इंडिपेंडेंस अभियान का हिस्सा है, जो महिलाओं की आर्थिक स्वतंत्रता और कार्यबल भागीदारी को आगे बढ़ाने के लिए समर्पित एक पहल है। एस्पायर फॉर हर और Shaadi.org नियोक्ताओं, नीति निर्माताओं और परिवारों से आग्रह करते हैं:
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महिलाओं को कार्यबल में फिर से प्रवेश करने में मदद करने के लिए संरचित रिटर्नशिप कार्यक्रम बनाएं ।
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महिला प्रतिभा को बनाए रखने के लिए लचीले काम और शिशु देखभाल सहायता को बढ़ावा दें ।
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महिलाओं के करियर और करियर ब्रेक को लेकर सामाजिक मानदंडों और कलंक को चुनौती दें ।
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वेतन समानता और भेदभाव-विरोधी नीतियां लागू करें शादी या मातृत्व के बाद लौटने वाली महिलाओं के लिए।
"अगर हम दरवाजा खोलें तो ग्रेट इंडियन पॉज़ ग्रेट इंडियन रिटर्न बन सकता है।"
