वैश्विक प्रौद्योगिकी प्रशिक्षण और परामर्श कंपनी क्लाउडदैट ने लगातार दूसरे वर्ष ग्रेट प्लेस टू वर्क® प्रमाणन अर्जित किया है। पूरी तरह से गोपनीय कर्मचारी प्रतिक्रिया के आधार पर, प्रमाणीकरण क्लाउडदैट की सीखने-संचालित संस्कृति, आंतरिक कैरियर गतिशीलता कार्यक्रम और कर्मचारी विकास के प्रति प्रतिबद्धता को मान्यता देता है।
एक संगठन के रूप में जो व्यवसायों और पेशेवरों को क्लाउड, एआई और उभरती प्रौद्योगिकियों में कौशल बनाने में मदद करता है, क्लाउडदैट का मानना है कि क्षमता निर्माण के लिए इसकी प्रतिबद्धता भीतर से शुरू होनी चाहिए। कंपनी ने एक ऐसी संस्कृति बनाई है जहां निरंतर विकास, ज्ञान साझा करना और करियर विकास रोजमर्रा के काम में अंतर्निहित है।
क्लाउडदैट को भारत में ग्रेट प्लेस टू वर्क®-प्रमाणित संगठन के रूप में फिर से मान्यता दी गई है
क्लाउडदैट की ज्ञान-साझाकरण की संस्कृति इस तथ्य में परिलक्षित होती है कि लगभग चार में से एक कर्मचारी एक प्रमाणित तकनीकी प्रशिक्षक है, जो उन्हें ग्राहकों को अधिक मूल्य प्रदान करते हुए टीमों में विशेषज्ञता योगदान करने में सक्षम बनाता है। वित्त वर्ष 2025-26 के दौरान, 52 कर्मचारी आंतरिक कैरियर के अवसरों के माध्यम से आगे बढ़े, जो कंपनी के अंदर से विकास को सक्षम करने पर ध्यान केंद्रित करता है।
दीर्घकालिक करियर विकास का समर्थन करने के लिए, क्लाउडदैट ने एक संरचित करियर आर्किटेक्चर फ्रेमवर्क लागू किया है जो कर्मचारियों को विभिन्न भूमिकाओं और करियर स्तरों पर प्रगति के लिए आवश्यक कौशल, क्षमताओं और अवसरों को समझने में मदद करता है। कंपनी टाउन हॉल, खुली बातचीत और फीडबैक चैनलों के माध्यम से नियमित नेतृत्व सहभागिता भी बनाए रखती है जो पारदर्शिता और सहयोग को प्रोत्साहित करती है।
कंपनी की व्यक्ति-प्रथम संस्कृति उसके कर्मचारियों की पहचान और अपनेपन की मजबूत भावना में परिलक्षित होती है। कर्मचारी गर्व से खुद को "CTzens" के रूप में पहचानते हैं, यह शब्द पूरे संगठन में स्वामित्व, सहयोग और समुदाय को दर्शाता है।
"एक कंपनी के रूप में जो संगठनों को भविष्य के लिए तैयार प्रतिभा बनाने में मदद करती है, हमारा मानना है कि प्रतिबद्धता हमारे अपने लोगों से शुरू होनी चाहिए," ने कहा, क्लाउडदैट के संस्थापक और सीईओ भावेश गोस्वामी। "लगातार दूसरे वर्ष ग्रेट प्लेस टू वर्क® प्रमाणन अर्जित करना हमारे कर्मचारियों के हम पर विश्वास को दर्शाता है। हम उन अवसरों में निवेश करना जारी रखेंगे जो प्रत्येक सीटीजन को अपनी क्षमताओं का विस्तार करने, उनकी वृद्धि का स्वामित्व लेने और एक सार्थक दीर्घकालिक कैरियर बनाने के लिए सशक्त बनाते हैं।"
क्लाउडदैट लचीली कार्य व्यवस्था, कल्याण पहल, खेल गतिविधियों, सांस्कृतिक समारोहों, मान्यता कार्यक्रमों और परिवार-केंद्रित कार्यक्रमों के माध्यम से कर्मचारी कल्याण और कनेक्शन का भी समर्थन करता है। पिछले वर्ष में, क्लाउडदैट ने कंपनी-व्यापी प्रशंसा और पुरस्कार पहल के माध्यम से 154 पुरस्कार प्रदान किए, कर्मचारियों को उनके योगदान, उपलब्धियों और उत्कृष्टता के प्रति प्रतिबद्धता के लिए मान्यता दी।
"एक मजबूत संस्कृति कर्मचारियों के रोजमर्रा के अनुभवों और उन्हें मिलने वाले समर्थन से आकार लेती है," ने कहा, नरेंद्र बाबू, सीएचआरओ, क्लाउडदैट। "हम कर्मचारियों के फीडबैक का उपयोग यह समझने के लिए करते हैं कि हम कहां प्रगति कर रहे हैं और हम कहां बेहतर कर सकते हैं। यह मान्यता हमें सुनते रहने और विकास, विश्वास और सहानुभूति पर आधारित कार्यस्थल को मजबूत करने के लिए प्रोत्साहित करती है।"
जैसे-जैसे क्लाउडदैट अपने वैश्विक प्रशिक्षण और परामर्श पदचिह्न का विस्तार करना जारी रखता है, कंपनी एक ऐसे वातावरण को बढ़ावा देने के लिए प्रतिबद्ध है जहां कर्मचारी लगातार कौशल का निर्माण कर सकें, नवाचार को बढ़ावा दे सकें और प्रौद्योगिकी सीखने के भविष्य को आकार दे सकें।
क्लाउडदैट के बारे में
क्लाउडदैट एक वैश्विक प्रौद्योगिकी प्रशिक्षण और परामर्श कंपनी है जिसकी स्थापना 2012 में हुई और इसका मुख्यालय बेंगलुरु में है। कंपनी संगठनों और पेशेवरों को क्लाउड, एआई, डेटा, डेवऑप्स, साइबर सुरक्षा और अन्य उभरती प्रौद्योगिकियों में क्षमताएं बनाने में मदद करती है। क्लाउडदैट AWS, Microsoft और Google क्लाउड सहित अग्रणी प्रौद्योगिकी प्रदाताओं के साथ काम करता है, और 30 से अधिक देशों में प्रशिक्षण और परामर्श प्रदान करते हुए 1.1 मिलियन से अधिक पेशेवरों को प्रशिक्षित किया है।
