जैसे-जैसे ईवी को सॉफ्टवेयर, बैटरी और बुद्धिमान प्रौद्योगिकियों द्वारा तेजी से परिभाषित किया जाता है, वाहन निर्माता यह खोज रहे हैं कि उनका सबसे बड़ा प्रतिस्पर्धी लाभ इस बात में नहीं है कि वे क्या बनाते हैं, बल्कि इसमें है कि वे इसे बनाने के लिए किसे विकसित कर सकते हैं।
वैश्विक वाहन निर्माता विनफ़ास्ट के लिए, वह निवेश संभावित कर्मचारियों द्वारा अपना पहला नौकरी आवेदन जमा करने से बहुत पहले शुरू होता है
वे दिन गए जब वाहन पूरी तरह से विनिर्माण विशेषज्ञता के उत्पाद थे। एक सदी से अधिक के विकास के बाद, आधुनिक कारें तेजी से सॉफ्टवेयर, कृत्रिम बुद्धिमत्ता, स्वचालन, बैटरी प्रौद्योगिकियों और कनेक्टिविटी के अभिसरण का प्रतिनिधित्व कर रही हैं। लेकिन उस परिवर्तन ने पूरे उद्योग में चुपचाप एक और दौड़ शुरू कर दी है: प्रतिभा के लिए।
“इस युग में सफलता ओईएम और आपूर्तिकर्ताओं की हार्डवेयर और सॉफ्टवेयर दोनों में पारंगत कार्यबल को सुरक्षित करने और तैयार करने की क्षमता से निर्धारित होगी, जो पारंपरिक यांत्रिक ज्ञान को अगली पीढ़ी की डिजिटल क्षमताओं के साथ जोड़ने में सक्षम हो,”ऑटोमोटिव उद्योग की प्रतिभा चुनौतियों का एक विश्लेषण लिखा।
हालाँकि, इसका मतलब यह भी है कि वाहन निर्माता अब केवल एक-दूसरे के साथ प्रतिस्पर्धा नहीं कर रहे हैं, बल्कि अगली पीढ़ी के वाहनों को जीवन में लाने में सक्षम सॉफ्टवेयर इंजीनियरों, एआई विशेषज्ञों, बैटरी विशेषज्ञों और उच्च-कुशल तकनीशियनों के लिए सिलिकॉन वैली के दिग्गजों और प्रौद्योगिकी स्टार्टअप के साथ प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं।
कुछ आंकड़े चुनौती की झलक पेश करते हैं। जर्मनी के ऑटोमोटिव क्षेत्र को 2024 में लगभग 80,000 कुशल पेशेवरों की कमी का सामना करना पड़ा, जबकि यूनाइटेड किंगडम ने ऑटोमोटिव क्षेत्र में 14,000 से अधिक रिक्तियों की सूचना दी और केवल 27% कार्यबल वर्तमान में इलेक्ट्रिक वाहनों पर सुरक्षित रूप से काम करने के लिए योग्य हैं।
कुछ उद्योग विशेषज्ञों का तर्क है कि इस चुनौती को केवल भर्ती के माध्यम से हल नहीं किया जा सकता है, और प्रतिभा विकास भर्ती प्रक्रिया से बहुत पहले शुरू होना चाहिए।
“जीतने वाली कंपनियां वे होंगी जो जल्दी शुरुआत करती हैं, भर्ती के बारे में रचनात्मक रूप से सोचती हैं, और प्रतिभा विकास को एक मुख्य रणनीतिक प्राथमिकता मानती हैं, न कि एक माध्यमिक HR कार्य के रूप में,'' उसी विश्लेषण में कहा गया है। ''ऑटोमोटिव जैसे प्रतिस्पर्धी और तेजी से आगे बढ़ने वाले उद्योग में, असली अश्वशक्ति मानव ही है.”
यही कारण है कि कुछ वाहन निर्माता अपने कार्यबल को फिर से तैयार करने और जमीन से ऊपर तक प्रतिभा पाइपलाइन बनाने के लिए संघर्ष कर रहे हैं। एक कंपनी कार्यबल प्रशिक्षण में सालाना 400 मिलियन यूरो का निवेश कर रही है, जबकि दूसरी कंपनी ने ईवी प्रौद्योगिकियों और उन्नत विनिर्माण पर केंद्रित कौशल विकास कार्यक्रमों के लिए हर साल £20 मिलियन का निवेश किया है। अन्यत्र, अन्य लोग अपनी स्वयं की डिजिटल प्रतिभा पाइपलाइन विकसित करते हुए अपनी प्रौद्योगिकी क्षमताओं का विस्तार कर रहे हैं।
बिल्डिंग इंजीनियरों को काम पर रखने से पहले
वैश्विक वाहन निर्माता विनफ़ास्ट के लिए, वह निवेश संभावित कर्मचारियों द्वारा अपनी पहली नौकरी के आवेदन जमा करने से बहुत पहले शुरू हो जाता है।
वियतनाम के सबसे बड़े निजी समूह, विनग्रुप की एक सदस्य कंपनी के रूप में, विनफ़ास्ट को शिक्षा, अनुसंधान और प्रौद्योगिकी तक फैले व्यापक पारिस्थितिकी तंत्र से लाभ मिलता है। 2025 में, VinFast और VinUniversity, Vingroup के गैर-लाभकारी विश्वविद्यालय, ने बैटरी प्रौद्योगिकियों और उन्नत सामग्रियों पर केंद्रित एक रणनीतिक साझेदारी स्थापित की, जिससे छात्रों और शोधकर्ताओं के लिए VinFast विशेषज्ञों के साथ संयुक्त अनुसंधान परियोजनाओं, तकनीकी प्रशिक्षण और इंटर्नशिप में भाग लेने के अवसर पैदा हुए।
विनग्रुप इकोसिस्टम से परे, विनफ़ास्ट ने ऑटोमोटिव इंजीनियरिंग, मेक्ट्रोनिक्स, इलेक्ट्रिकल और इलेक्ट्रॉनिक्स इंजीनियरिंग, ऑटोमेशन और सूचना प्रौद्योगिकी सहित विषयों में प्रशिक्षण कार्यक्रमों को मानकीकृत करने के लिए देश भर के 19 विश्वविद्यालयों और उच्च शिक्षा संस्थानों के साथ भी सहयोग किया है। कंपनी शैक्षणिक पाठ्यक्रम में बैटरी सिस्टम, पावरट्रेन और डायग्नोस्टिक सॉफ्टवेयर को कवर करने वाले ईवी मरम्मत मॉड्यूल को एकीकृत करते हुए व्यावहारिक प्रशिक्षण उपकरण और वास्तविक तकनीकी मरम्मत सामग्री प्रदान करती है।
छात्रों को देश भर में विनफ़ास्ट के विनिर्माण परिसरों और सेवा कार्यशालाओं में इंटर्नशिप करने के अवसर भी मिलेंगे, जिसमें स्नातक के बाद भर्ती के लिए उत्कृष्ट उम्मीदवारों को प्राथमिकता दी जाएगी।
यह दृष्टिकोण उन बाजारों तक फैला हुआ है जहां विनफास्ट अपने विदेशी विनिर्माण पदचिह्न का निर्माण कर रहा है, जिसमें कारखाने के विस्तार के साथ-साथ स्थानीय प्रतिभा विकास भी शामिल है। भारत में, कंपनी ने अपने तमिलनाडु संयंत्र में 3,000 से 3,500 प्रत्यक्ष नौकरियां पैदा करने का लक्ष्य रखा है, जिसमें 80% कार्यबल स्थानीय नए स्नातकों और प्रशिक्षुओं से आने की योजना है। इसके पहले भर्ती अभियान में 200 स्थानीय पेशेवरों को लाया गया, जिसमें 344 डिप्लोमा छात्रों ने तमिलनाडु की नान मुधलवन कौशल पहल के माध्यम से चयन प्रक्रिया में भाग लिया।
इंडोनेशिया में, विनफ़ास्ट के सुबांग संयंत्र में शुरुआत में लगभग 1,700 कर्मचारी कार्यरत थे, जबकि कंपनी ने तीन से चार महीने के लिए वियतनाम में प्रबंधकीय कर्मचारियों को प्रशिक्षित किया और स्थानीय तकनीशियनों को प्रशिक्षित करने के लिए वियतनामी विशेषज्ञों को इंडोनेशिया लाया। संयंत्र के कार्यबल और प्रशिक्षण पाइपलाइन के नियोजित क्षमता विस्तार के साथ-साथ उत्पादन पैमाने के बढ़ने के साथ इस सुविधा का विस्तार होने की उम्मीद है।
उद्योग पर्यवेक्षक Phạm Minh का मानना है कि इस तरह के सहयोग का महत्व किसी एक कंपनी के लिए कार्यबल विकास से कहीं अधिक है।
उन्होंने कहा कि किसी ईवी ब्रांड को स्थायी रूप से विकसित करने के लिए, मानव संसाधनों को अनुसंधान और विकास, विनिर्माण और गुणवत्ता नियंत्रण से लेकर बिक्री उपरांत सेवाओं तक संपूर्ण मूल्य श्रृंखला में एक निर्बाध 'जीवनरेखा' के रूप में काम करना चाहिए।
उनके विचार में, ईवी शिक्षा को मानकीकृत करने से एक सामान्य "तकनीकी डीएनए" साझा करने वाले इंजीनियरों की एक पीढ़ी तैयार होती है, जो कार्यबल में प्रवेश करते ही उभरती प्रौद्योगिकियों में महारत हासिल करने में सक्षम होती है।
गुयेन वान वियत, जिन्होंने परिवहन पर शोध में वर्षों बिताए हैं, का मानना है कि विनफास्ट जो कर रहा है वह कक्षा की शिक्षा और उद्योग की व्यावहारिक जरूरतों के बीच अंतर को कम करने में मदद करके कंपनी से परे लाभ प्रदान करता है।
“यह मॉडल सभी तीन हितधारकों के लिए मूल्य बनाता है: कंपनियां ऐसी प्रतिभा हासिल करती हैं जो उनकी आवश्यकताओं को पूरा करती है, शैक्षणिक संस्थान वास्तविक दुनिया की जरूरतों के आधार पर अपने पाठ्यक्रम को अपडेट करने में सक्षम होते हैं, और छात्रों को अधिक उच्च गुणवत्ता वाले कैरियर के अवसरों तक पहुंच प्राप्त होती है, उन्होंने कहा। “अधिक व्यापक रूप से, यह दृष्टिकोण वियतनाम के ईवी उद्योग के लिए एक मजबूत मानव पूंजी नींव स्थापित करने में मदद करेगा ताकि आने वाले वर्षों में निरंतर विकास हो सके।.”
विनफ़ास्ट के बारे में
विनफ़ास्ट (NASDAQ: VFS), वियतनाम के सबसे बड़े समूहों में से एक, विनग्रुप जेएससी की सहायक कंपनी, एक शुद्ध-प्ले इलेक्ट्रिक वाहन ("ईवी") निर्माता है, जिसका मिशन ईवी को सभी के लिए सुलभ बनाना है। विनफ़ास्ट के उत्पाद लाइनअप में आज इलेक्ट्रिक एसयूवी, ई-स्कूटर और ई-बसों की एक विस्तृत श्रृंखला शामिल है।
विनफास्ट वर्तमान में विश्व स्तर पर अपने वितरण और डीलरशिप नेटवर्क के तेजी से विस्तार और उत्तरी अमेरिका, यूरोप, मध्य पूर्व और एशिया के प्रमुख बाजारों पर ध्यान केंद्रित करने के साथ अपनी विनिर्माण क्षमताओं को बढ़ाकर अपने अगले विकास चरण की शुरुआत कर रहा है।
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